شروط التقاعد المبكر في السعودية - وطنك
شروط التقاعد المبكر في السعودية - وطنك

شروط التقاعد المبكر في السعودية في القطاعات الحكومية والخاصة .. ما هي؟

شروط التقاعد المبكر في قطاعات العمل الحكومية والخاصة أصبحت شاغل العديد من المواطنين بالمملكة؛ حيث يرغب الكثيرون في معرفتها للحصول على معاش التقاعد قبل وصولهم إلى سن القانوني لإحالته إلى سن التقاعد من العمل خاصة وأن هناك العديد من المباحثات الحكومية لرفع سن التقاعد إلى 62 سنة

شروط التقاعد المبكر في السعودية

إليكم الشروط العامة التي يجب توافرها من أجل السماح بالتقاعد المبكر للعامل.

  • أن يقضي العامل فترة خدمة بأي حال لا تقل  20 سنة للنساء و25 سنة للرجال.
  • أن يحصل على تأييد التقاعد من رئيسه.
  • يمكن أن يحدث الخروج من القوى العاملة عبر التقاعد المبكر لأولئك الذين انتهت خدمتهم في العمل بسبب ظروف مقنعة مثل المرض أو الإصابة أثناء العمل.
  • يمكن للأفراد الذين قضوا ربع قرن في أعمالهم الحصول على تقاعد مبكر.
  • لا يتم اعتبار المبلغ المقطوع من الراتب كجزء من أغراض التقاعد المبكر.
  • أن المدة التي يقضيه العامل في العمل لا يحسب من ضمنها الانقطاعات والإجازات.

الأيام التي لا تشملها مدة الخدمة

الفترة الحقيقية التي يقضيها المندوب في عمله من الشروط الأساسية للخروج من القوى العاملة عبر التقاعد المبكر، حيث يجب على العامل أن يقضي وقت العمل دون مقاطعة بأي حال من الأحوال عشرين سنة ، ومع ذلك هناك حالات خاصة مستثناة من الوقت الحقيقي للخدمة وهي:

  • الإجازات الاستثنائية.
  • الإجازات بدون راتب.
  • فترات الغياب.
  • مدة كف اليد وذلك في حالة إيقاف المرتب.
  • مدة العمل بعد أن تجاوز السن المحدد للتقاعد.

معاش التقاعد المبكر

التقاعد قبل سن المعاش هو النقطة التي يحتاج فيها العامل إلى ترك العمل في سن مبكرة وهو قبل الوفاء بوقت العمل المحدد مسبقًا، وهو ثلاثون عامًا للرجال وربع قرن للسيدات.

يتم خصم 5٪ من المعاش الأساسي في حالة التقاعد قبل سن المعاش، لأنه ليس بالضبط السن الأساسي للمزايا الخاصة بالتقاعد لذا لا يحصل الموظف على المعاش كاملا عندما يتقاعد مبكرا.